Câu hỏi “Senior là gì?” đang được nhiều người quan tâm hiện nay. Đây là một vị trí quan trọng trong doanh nghiệp, thường nắm giữ nhiều quyền hạn và trách nhiệm lớn. Vậy bạn đã biết về thuật ngữ này chưa? Nếu chưa cùng chúng tôi khám phá thật chi tiết về Senior nhé!
Senior là gì?
Senior là thuật ngữ chỉ những người đã có nhiều năm kinh nghiệm, có thể từ 3 đến 4 năm kinh nghiệm trở lên trong công việc. Họ không chỉ sở hữu kiến thức chuyên môn vững vàng mà còn có kinh nghiệm phong phú, khả năng xử lý các vấn đề phức tạp một cách độc lập và hiệu quả.
Trước khi đạt đến vị trí Senior, một nhân viên thường phải trải qua các giai đoạn từ Intern, Fresher đến Junior. Vì vậy, những nhân viên ở vị trí Senior đều là những người đã trải qua nhiều kinh nghiệm và trở thành cố vấn phù hợp cho các nhân viên mới.
Vị trí Senior thường được chia thành hai loại: Senior Manager và Senior Executive.
Senior Manager là thuật ngữ chỉ những người quản lý ở cấp phòng ban. Quyền hạn của họ thường bị giới hạn trong phạm vi nhất định và họ nằm ngay sau các vị trí Manager. Đây là cấp bậc mà nhiều Senior hướng tới và phải nỗ lực nhiều để đạt được.
Senior Executive là thuật ngữ dùng để chỉ các nhà quản lý cấp cao có vai trò quan trọng trong việc điều hành công ty. Họ trực tiếp quản lý và chỉ đạo các hoạt động của doanh nghiệp, đồng thời có quyền thỏa thuận và ký kết các tài liệu liên quan đến hoạt động chung của công ty. Senior Executive là người đưa ra các quyết định quan trọng về chính sách, chiến lược và định hướng phát triển lâu dài của doanh nghiệp.
Senior là người đảm nhận công việc gì?
Senior không chỉ thực hiện công việc chuyên môn theo yêu cầu của cấp quản lý mà còn phải đảm nhận các nhiệm vụ khác như sau:
- Tiếp cận khách hàng, tìm hiểu và xác định nhu cầu của họ để tích hợp vào quá trình công việc chuyên môn.
- Phát triển nghề nghiệp theo cách chuyên biệt và tối ưu hơn so với các bằng cấp trước đây.
- Đào tạo các Junior, Fresher, Intern thay mặt cho quản lý.
- Đề xuất các giải pháp và phương pháp để tối ưu hóa công việc, hỗ trợ sự phát triển của công ty.
- Thực hiện các công việc khác và báo cáo, đánh giá thay mặt cho công ty và quản lý trực tiếp.
Senior chuyên nghiệp cần những kỹ năng gì?
Khi các doanh nghiệp tuyển dụng cho vị trí Senior, họ thường yêu cầu các ứng viên có kinh nghiệm phong phú. Để có thể ứng tuyển thành công vào vị trí này, bạn cần đáp ứng một số tiêu chí sau:
Kỹ năng lãnh đạo
Một Senior không chỉ phải hoàn thành công việc độc lập một cách xuất sắc mà còn cần sở hữu khả năng lãnh đạo hiệu quả. Khả năng lãnh đạo này bao gồm kỹ năng quản lý, tổ chức, phân chia nhiệm vụ, lập kế hoạch, cũng như khả năng quan sát và đánh giá một cách logic, tinh tế và hợp lý.
Kỹ năng giao tiếp
Senior được coi là người “Mentor” trong nhóm, đóng vai trò quan trọng trong việc truyền đạt kinh nghiệm, kiến thức và đào tạo kỹ năng làm việc cho nhân viên mới. Vì vậy, kỹ năng giao tiếp đối với một Senior là cực kỳ quan trọng.
Một Senior có kỹ năng giao tiếp tốt sẽ làm cho việc truyền đạt thông tin trở nên dễ hiểu hơn, nâng cao chất lượng đào tạo, đồng thời giảm thiểu thời gian lãng phí và tránh những hiểu lầm không cần thiết.
Làm việc nhóm
Dù có trình độ cao hơn các đồng nghiệp, một Senior vẫn cần có khả năng làm việc nhóm, phối hợp linh hoạt và khéo léo với các thành viên khác. Có như vậy thì mới có thể tạo ra được kết quả cuối cùng tốt nhất.
Khi một Senior không chỉ sở hữu trình độ chuyên môn cao mà còn biết lắng nghe, không tự mãn và tiếp thu ý kiến một cách cởi mở và tích cực, họ sẽ càng được các nhân viên khác tôn trọng và nể phục.
Bài viết trên đã cung cấp thông tin về vị trí Senior là gì, bao gồm các kỹ năng và nhiệm vụ cần thực hiện. Hy vọng rằng những nội dung đã chia sẻ sẽ giúp bạn hình dung rõ hơn về con đường sự nghiệp mình muốn theo đuổi, từ đó nâng cao kiến thức và kỹ năng của bản thân một cách hiệu quả.